格兰仕逆势扩招1.4万人 科技驱动高质量发展

  转载:格兰仕   2020-5-21   艾肯家电网

格兰仕成行业“逆行者”,全国揽才万余人。

大发展、大跨越,从传统制造企业向科技型企业转型,自主研发开源芯片,作为中国家电的民族彩计划app,格兰仕高质量发展“在路上”。

在制造业企业普遍被疫情蒙上“阴影”、全球经济面临诸多不确定性的情况下,格兰仕的一个决定引发了社会广泛关注——“逆势”扩招,“抄底”人才。

这背后,是“再造一个格兰仕”的谋篇布局。2020年,是数字科技型格兰仕的发展关键年,开源芯片、工业4.0示范基地等百亿级项目同步“开跑”。格兰仕正以人才为中心,通过科技转型推进高质量发展。

决心:行业“逆行者” 全国揽才万余人

疫情中,格兰仕跑出高质量发展“加速度”。

在制造业企业普遍被疫情蒙上“阴影”、全球经济面临诸多不确定性的情况下,格兰仕的一个决定引发了社会广泛关注——“逆势”扩招,“抄底”人才。

据悉,格兰仕从2月起,提供1.4万人的就业岗位,陆续分阶段面向社会、高校招聘。一时间,格兰仕成为了“中国制造”企业中的“最美逆行者”,极大提振行业信心。

据格兰仕人力资源部负责人介绍,这其中,包括了招聘万名一线技工,三千名应届大学毕业生,一千名专家和工程师。如在格兰仕所需招聘的一千名专家和工程师中,将重点聚焦人工智能等领域,包括智能制造专家、智能制造研发及实施工程师、高级IE工程师、图像算法工程师等岗位。

另外,招聘应届大学毕业生将涵盖市场营销、研发、信息技术、生产管理等岗位,为年轻人提供了非常优质的职业选择机会。

“逆势扩招是企业公民责任担当,也是创新发展、转型升级的需要。”该负责人表示,公开招聘1.4万人,是格兰仕的一次“胆大心细”举措。胆大,是因为万人招聘是企业的一次重要“人才投资”;心细,是因为招聘人才层次、领域细致,关乎企业各领域的发展。

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格兰仕为湖北人民复工就业积极创造条件。

信心:再造一个格兰仕 科技转型释放事业平台

“一手抓防疫,一手抓发展。”值得关注的是,逆势扩招背后,是格兰仕凸显的全产业链发展实力和抗风险能力。据悉,作为全省第一批复工复产的企业,格兰仕做足防疫工作,为“放开手脚”谋发展打下基础。

格兰仕大举提供1.4万人的就业岗位背后,是科技转型的谋篇布局。

“发展靠创新,创新靠人才”。据悉,去年9月,格兰仕宣布朝科技型企业转型,并且在新产业布局“动作”连连,开源芯片、工业4.0示范基地等百亿级项目同步“开跑”。

加速转型中的格兰仕,释放了大量的创新岗位需求,科技格兰仕也吸引了各类精英人才前来加盟。去年,毕业于上海材料研究所、材料学硕士学历的博亚就选择了加入格兰仕。

“选择格兰仕,一个原因是民族企业彩计划app,有实力;另一个原因是看到企业转型中带来的机遇,让我有机会加入企业。”博亚称,格兰仕“超越制造”的口号,吸引了自己加入格兰仕。“拥抱科技,我看到了未来更大的职业机会。”博亚说。

格兰仕人力资源部负责人介绍,在疫情期间,和博亚一样,不少专业高层次人才选择到格兰仕“大展身手”。

围绕企业创新发展,今年,格兰仕集团在人才布局上增加并强化了芯片方向、智能家电、工业4.0示范基地等人才储备。此外,伴随疫情带来的健康家电需求提升,格兰仕还顺势“扩编”微蒸烤等产品线研发、营销人才团队。

“高级技能人才、创造类科技人才、智造价值链关键岗位人才,都是我们引进的重点对象。”格兰仕人力资源部负责人称,通过万人招聘,将持续不断为格兰仕各产业链进行人才“输血”。

“虽然加入格兰仕不久,但已经很期待走上生产一线岗位,发挥专业所长。”博亚说。

贴心:以人才为中心 筑好平台引“凤”来

在格兰仕,人是第一资本。“以人才为中心”,是格兰仕的“待才之道”。

据悉,伴随格兰仕创新发展,为各类高端人才搭建了各类优质平台。依托这些平台,格兰仕人才“抄底”更有底气。

以格兰仕加速布局的自主开源芯片产业为例,目前,格兰仕正在“家门口”佛山顺德打造一个世界级开源芯片基地,未来,将为科技人才提供一个创新平台,汇聚来自全球各地的芯片研发、设计、制造人才,打造一个中国芯片人才“高地”。

值得关注的是,集聚“中国芯”人才,是格兰仕的一个新愿景。“以前,我们是‘中国芯’的使用者,希望未来是‘中国芯’的创造者。在这个过程中,我们需要大量的人才,希望人才都能聚集在开源芯片基地中。”格兰仕集团高级顾问、跃昉科技CTO(首席技术官)江朝晖曾如是说。

“以人才为中心”。格兰仕还将研发中心、人才平台设在了人才聚集的城市,让人才在“家门口”就实现“快乐工作,幸福生活”的目标。

如近年来,企业为推动信息化水平提升,“瞄准”互联网及信息技术人才,在互联网产业及人才集聚的深圳成立创新中心,吸引粤港澳地区的优质人才加盟格兰仕。

“今年,我们将整合这一中心资源,完善管理制度及架构,结合互联网行业特点,打造一个引才、留才的新平台。”格兰仕人力资源部负责人表示,依托这一中心,未来将继续展开格兰仕的“信息化蓝图”。

“在人才‘家门口’搭建团队,提高效率、方便人才。”格兰仕人力资源部负责人还介绍称,不仅在深圳,格兰仕还在南京、杭州等中心城市设立了产品研发中心,吸引长三角研发人才到格兰仕“碗里来”。

声音

“发展要靠创新,创新要靠人才,在格兰仕,‘人是第一资本’。”——格兰仕董事长兼总裁 梁昭贤

延伸阅读:

抗疫中的“国民家电”:

不裁员 不减薪 扩大招聘

稳,是企业、社会发展的基石。值得关注的是,疫情期间,格兰仕无裁员、无降薪,稳定了人心,稳定了发展局面。

回溯疫情暴发初期,当时,面对复工的不确定性,格兰仕集团董事长兼总裁梁昭贤还通过视频“隔空”为企业湖北籍员工送去“定心丸”。“休息期间,湖北过年的员工、干部的岗位、工资待遇‘一个都不会少’,全部由企业负责。”梁昭贤说。

为推动复工复产,格兰仕复工专线大巴开到了员工的“家门口”,还组织复工包机将外地员工接回广东,十分贴心。

不仅如此,格兰仕还向湖北人复工就业力所能及地创造条件。

因为疫情影响,较其他地区,湖北就业形势承受更大压力。在这一情况下,格兰仕主动为湖北“解忧”,其1.4万个就业岗位优先向湖北省开放,特别是湖北贫困人群。在这个过程中,格兰仕的态度,不是简单让他们解决温饱问题,而是要让格兰仕平台给他们赋能,让务工者有成长的空间,真正成为格兰仕大家庭的一员。响应国家扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务要求,“国民家电”格兰仕尽显民营企业社会担当。

“湖北人民为打赢疫情防控阻击战付出了极大努力,付出了牺牲,而企业也要承担起社会责任。对此,格兰仕尽最大努力对湖北务工人员给予爱护、帮助和支持。”梁昭贤表示,只要国家、地方有需要,格兰仕就会承担起企业的责任。“有条件有能力的企业,都应该不减薪、不裁员,还要扩大招聘。”


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